《全方位人才測評系統(tǒng)》是由北清智中研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)而成。其團(tuán)隊(duì)成員來源于中國管理科學(xué)研究員高級研究員、企業(yè)高級資深研究員、企業(yè)資深咨詢師、古代國學(xué)研究導(dǎo)師、近代九型人格研究導(dǎo)師、性格顏色研究專家、生肖研究師、企業(yè)招聘專家、企業(yè)人才評估專家、人工智能設(shè)計(jì)高級技術(shù)員、人才測評專家---

         《全方位人才測評系統(tǒng)》從中國古代和現(xiàn)代人才的需求面：德、智、體、美、勞等五個(gè)方面進(jìn)行全方位測評。其涵蓋范圍廣泛，測評人才之深是當(dāng)今人才測評系統(tǒng)無法比擬的。她的測評不是僅限于表面的EQ、行為、素質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)力固化的模式測評。全方位人才測評系統(tǒng)是從企業(yè)用人之崗位測評，測出的人才即符合用人單位和上司的要求，而且會(huì)帶來一定的人才增值！

        《全方位人才測評系統(tǒng)》的八個(gè)特點(diǎn)全面闡釋了該系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和作用，給被測試者一個(gè)全新的自我認(rèn)識，同時(shí)也給測試者對人才的一個(gè)全面了解。全方位人才測試由行為道德、責(zé)任能力、習(xí)性愛好、禮儀謙卑、溝通技巧、計(jì)劃安排、業(yè)務(wù)技巧、知識能力、執(zhí)行能力、科學(xué)分析、勤勞純樸、自我控制、團(tuán)隊(duì)精神、工作風(fēng)格、學(xué)習(xí)能、創(chuàng)新創(chuàng)造及格局視野等方面對人性和需求的測試，讓不同層次的人顯現(xiàn)出自我本色，知識貧富、能力高低、愿望的真實(shí)。

         《全方位人才測評系統(tǒng)》值得信任的是：千年人性+百年制度+十年研究+5年整理+2年布局+1年開發(fā)=10分鐘識別人才！