企業(yè)四維創(chuàng)新定律第二維---機(jī)制育人！

機(jī)制是一個(gè)組織的動(dòng)態(tài)活動(dòng)準(zhǔn)則，機(jī)制在企業(yè)中包括分配機(jī)制、業(yè)務(wù)機(jī)制、考核機(jī)制、產(chǎn)品導(dǎo)入機(jī)制---看上去有點(diǎn)類(lèi)似于企業(yè)的制度！

是的，沒(méi)錯(cuò)，機(jī)制和制度在組織中是相互融合的，制度是規(guī)范、規(guī)則。制度是死的，告訴您什么能碰，什么不能碰！有哪些紅杠底線不能觸碰！制度是法律，只是一種答案，對(duì)和錯(cuò)（或者能與不能）！

機(jī)制告訴你有哪些好處你可以通過(guò)怎樣的條件獲得！機(jī)制是合同和契約，達(dá)到不同的條件才會(huì)有對(duì)應(yīng)的答案！機(jī)制是多方為了共同的目標(biāo)或目的而努力的一種約束體制！機(jī)制是活的，是動(dòng)力！

制度是基本大法、類(lèi)似憲法，機(jī)制是應(yīng)對(duì)具體問(wèn)題提出的解決方案，類(lèi)似民法、經(jīng)濟(jì)法之類(lèi)！

制度是看板，大家對(duì)照遵循！

機(jī)制是動(dòng)力，全員激發(fā)源泉！

     制度是保證人才的基本條件，而非人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素！人才是流動(dòng)的，如要造人才、育人才讓企業(yè)源源不斷的出人才，必須要有良好的育才機(jī)制！

    企業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練人才要有一套操作性極強(qiáng)的方法論做指導(dǎo)，企業(yè)可以選擇《超限培訓(xùn)》，讓企業(yè)節(jié)省時(shí)間、人力和費(fèi)用！，且高效的培養(yǎng)出企業(yè)合格的人才！