經(jīng)營與管理              

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益與個人的能力高低的分配機(jī)制都已經(jīng)在政商環(huán)境中形成了共識—按能力的高低決定國家或個人的話語權(quán)！現(xiàn)代公司的管理從人才的戰(zhàn)略和經(jīng)營的思維方式來進(jìn)行高層次的解決，都必須要以績效的方式來看待公司管理的成功方式和持續(xù)經(jīng)營能力。因此我們作為一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必須要以高績效的方式在企業(yè)組織中表現(xiàn)出來，才能獲得企業(yè)家的支持和股東們的認(rèn)可！

關(guān)鍵詞：經(jīng)營與管理特點、經(jīng)營與管理作用、經(jīng)營與管理思考